Les personnes présentant un haut potentiel

Les personnes présentant un haut potentiel

Le Haut potentiel n’est pas une maladie mais une particularité qui peut devenir difficile à vivre si la personne n’est pas décelée, acceptée et comprise dans sa spécificité. Quand c’est le cas, différents problèmes peuvent survenir : dépression, échec scolaire, troubles alimentaires, mal-être émotionnel et relationnel invalidant, déficit d’estime et de confiance en soi….
Ils ne représentent à priori que 2% de la population générale, mais on n’a jamais autant parlé d’eux !
Aux yeux du plus grand nombre, être à haut potentiel c’est être forcément brillant… Or l’image du surdoué qui réussit ses études haut la main ne correspondrait finalement qu’à un tiers des HP.
Celui qu’on appelle encore « élève intellectuellement précoce (EIP) » dans l’éducation nationale n’est pas toujours le « surdoué » de la classe. Ce simple constat a justifié l’abandon des termes « surdoué » et « précoce » et c’est le concept de « haut potentiel » qui lui est préféré.
Être à haut potentiel, c’est avoir un fonctionnement cérébral différent. Avec :
• Une pensée en arborescence,
• Une hypersensibilité difficile à gérer,
• Un perfectionnisme frustrant,
• Un sens de la justice acéré,
• Une lucidité angoissante,
• Une empathie naturelle mais envahissante,
• Ou encore une « rage de tout maîtriser »…
Souvent la capacité d’adaptation est si forte que la personne à haut potentiel rentre sans trop de difficultés dans les différents cadres (scolaires, professionnels, sociaux..) conçus pour le plus grand nombre… mais pour deux tiers des personnes présentant un haut potentiel ce n’est pas le cas.
L'important pour une personne à haut potentiel n'est donc pas de lui mettre une étiquette de "surdoué", mais de l’accompagner sur le chemin de sa spécificité et de l’aider à se découvrir, se comprendre, s’accepter et à s’adapter (tout en se respectant) à un système qui lui est parfois étranger et ainsi à trouver des systèmes de fonctionnement qui lui permettent de s’épanouir au sein de notre société tout en respectant ses particularités.
En effet bien qu’il y ait de nombreux points communs, il existe une grande diversité parmi les personnes présentant un haut potentiel. D’une même caractéristique, les différents profils peuvent amener à des réactions concrètes en apparence radicalement opposées.
Un bilan effectué auprès d’un professionnel qualifié, qui connaisse bien les particularités du haut potentiel, est donc nécessaire pour être détecté. Car le diagnostic permet de mieux comprendre son fonctionnement. Et une fois qu’on sait, on peut obtenir le « mode d’emploi » et savoir ce qu’il faudra travailler.